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Rejoignez-nous

"Leader mondial reconnu dans le domaine de l’énergie, ExxonMobil offre un environnement de travail hors du commun où les talents de chacun s’expriment dans toute leur diversité en relevant les défis qui s’offrent à nous dans le domaine du pétrole et de la pétrochimie. Nous recrutons pour des postes sur nos sites, avec l’ambition de vous développer pour poursuivre une carrière dynamique au sein de notre groupe. Si vous appréciez la perspective de pouvoir démontrer votre propre valeur tout en acquérant les fondamentaux nécessaires pour réussir, si vous maitrisez bien l’anglais, si vous aimez apprendre et travailler en équipe, et si vous êtes motivé(e) pour évoluer vers des postes variés avec davantage de responsabilités, alors rejoignez-nous !"

— Hervé Galleron, Directeur des Ressources Humaines des sociétés du groupe ExxonMobil en France

"Happy at Work"!

Esso S.A.F. et les sociétés du groupe ExxonMobil en France ont participé à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail, et sont lauréats du label HappyAtWork – Les Echos Start 2016. Avec un taux de participation de 54%, les personnes questionnées ont donné une note de 4,32/5, pour nous situer à la 3ème place toutes catégories confondues sur 4 500 entreprises évaluées et y catégories dans les rankings officiels publiés le 8 juin 2016 dans les Echos Start et sur le site meilleures-entreprises.com.

Au mois d'avril, les salariés de moins de 28 ans avec moins de 3 ans d'ancienneté, se sont exprimés sur leurs premiers pas dans la vie professionnelle au sein des sociétés du groupe ExxonMobil en France, pour évaluer leur expérience sur 6 dimensions : développement professionnel – environnement stimulant – management – salaire & reconnaissance – fierté – plaisir. Nous sommes très fiers d'obtenir le label HappyAtWork for Starters, qui témoigne de nos efforts dans l'accueil et l'intégration des jeunes salariés. En participant à cette opération innovante, nous progressons dans le management et la motivation de nos collaborateurs débutants, et partageons notre culture avec les candidats qui cherchent la bonne entreprise pour démarrer leur carrière.

Processus de recrutement

Tout au long de l’année, nous créons des opportunités pour vous rencontrer, au cours d’événements organisés sur nos sites, dans les écoles et les universités, et lors de forums recrutement. Ces rencontres avec l’équipe recrutement et des opérationnels sont l’occasion d’un premier contact qui, souvent, permettra de poursuivre le processus de recrutement.

Pour postuler, rendez-vous sur le portail de candidature en ligne.

Si votre dossier de candidature retient notre attention, vous serez invité(e) à une série d'entretiens, qui visent à évaluer l’adéquation de votre parcours (formation et expérience) à nos besoins et aussi vos chances de réussite dans notre groupe.

  • Une première journée d’entretiens a lieu sur l’un de nos sites. Vous y rencontrez un représentant des Ressources Humaines, ainsi que des responsables opérationnels. La journée inclut aussi des rencontres informelles avec, nous l’espérons, vos futurs collègues de travail.
  • En cas de résultats positifs,un entretien d’une heure est ensuite organisé avec un panel de directeurs.
  • Une réponse vous est donnée rapidement après ce second entretien. L’offre écrite est envoyée dans les jours qui suivent, le contrat de travail étant signé lors de la prise de poste.

Ce processus de recrutement, rapide et efficace, crée les conditions d’un véritable échange ouvert qui renforce les chances d’une intégration réussie dans nos sociétés.

Un processus spécifique concerne le recrutement des stagiaires et des apprentis.

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