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Diversité, source de richesse

Ethique, intégrité et égalité des chances sont des valeurs essentielles. Ainsi, tout salarié bénéficie d’une représentation dans les comités de développement du personnel.

Les femmes sont encouragées à développer leur plein potentiel et doivent être présentes à tous les niveaux de responsabilités. Encore peu nombreuses parmi les opérateurs, les femmes représentent 19 % de la population salariée* et 38 % des embauches de cadres* en 2015. 
Afin de promouvoir les intérêts et la place de la femme au sein de l’entreprise, un réseau a été créé : WIN (Women’s Interest Network).

Un dispositif « handicap » permet à tout collaborateur en situation de handicap de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’une adaptation de son poste ou d’une évolution interne adaptée.

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