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Diversité, source de richesse

Ethique, intégrité et égalité des chances sont des valeurs essentielles. Ainsi, tout salarié bénéficie d’une représentation dans les comités de développement du personnel.

Le groupe prête une attention particulière à ce que les femmes puissent exprimer leur plein potentiel et être présentes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de responsabilités. Encore peu nombreuses parmi les opérateurs, les femmes représentent 20% de la population salariée et 55% des embauches de cadres en 2017. 

Afin de promouvoir les intérêts et la place de la femme au sein de l’entreprise, un réseau a été créé : WIN (Women’s Interest Network). Sa mission principale est de faciliter le développement et l'avancement professionnel de toutes les femmes, en contribuant à créer un environnement plus inclusif.

Un dispositif « handicap » permet à tout collaborateur en situation de handicap de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’une adaptation de son poste ou d’une évolution interne adaptée.

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