Diversité et solidarité

Convaincu que la diversité est une véritable source d’innovation et de performance, le groupe Esso affirme son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité.

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Diversité et solidarité
À travers sa politique RSE, le groupe Esso s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux : l’égalité professionnelle femmes-hommes, le handicap et l’intégration de profils internationaux.

RENFORCER LA POSITION DES FEMMES

La Direction du groupe Esso prête une attention particulière à ce que les femmes puissent exprimer leur plein potentiel et être présentes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de responsabilités.

Plusieurs initiatives ont été entreprises dans ce sens. Elles ont  notamment abouti à la signature, en novembre 2019,  d’un accord « Égalité femmes-hommes » avec les organisations syndicales représentatives. Les axes prioritaires de cet accord sont :

  • Améliorer la mixité dans les métiers techniques et opérationnels
  • Augmenter la proportion de femmes dans le top management

Chiffres 2020 au niveau des sociétés du groupe ExxonMobil en France *

  • Les femmes dans les sociétés du groupe ExxonMobil en France* :

    19 % de femmes dans l’effectif total

  • Développement de la carrière

    19 % de promotions pour les femmes et les hommes
    Accès égalitaire à la formation entre femmes et hommes

  • Les femmes dans le top management du groupe ExxonMobil en France
    20 % de femmes dans le top management
    56 % de femmes dans le Conseil d’Administration (5/9 depuis juin 2020)

*l’Unité Économique et Sociale regroupant les sociétés Esso S.A.F., Esso Raffinage et ExxonMobil Chemical France

 

LES INITIATIVES DU WOMEN'S INTEREST NETWORK

À l’échelle du groupe ExxonMobil, l’initiative du réseau WIN (Women’s Interest Network) contribue fortement à faciliter le développement professionnel de toutes les femmes en favorisant un environnement plus inclusif.

En 2019, le réseau WIN France a affirmé sa position en faveur de l’égalité femmes-hommes à travers plusieurs initiatives, notamment :

  • Participation du groupe ExxonMobil au Women’s Forum Global Meeting à Paris en tant que partenaire « Gold » de l’événement avec une délégation de 30 personnes représentant toutes les activités du groupe ;
  • Organisation d’un employee forum avec deux dirigeants d’entreprise, eux-même ambassadeurs de la diversité et venus enrichir les débats en partageant leurs propres pratiques et leurs ambitions;
  • Organisation de journées d’ateliers et de conférences sur le thème : « l’engagement des hommes en faveur de la parité » ;
  • Proposition d’ateliers et tables rondes pour le développement professionnel et personnel de l’ensemble des salariés ;
  • Actions de mentorat, networking et formations.

Le réseau WIN participera ainsi à l’amélioration de la qualité de vie au travail et des résultats de la société dans un environnement inclusif dans les années futures.
 

SOUTENIR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Au sein du groupe Esso, l’accord d’entreprise sur le handicap permet à tout collaborateur en situation de handicap de bénéficier d’une adaptation de son poste de travail ou d’une évolution interne adaptée, avec un accompagnement personnalisé.

En 2019, le réseau des « référents handicap » Handi’Capable qui a pour mission de changer la perception du handicap et favoriser l'intégration des salariés en situation de handicap au sein de l'entreprise, a poursuivi ses actions avec :

  • Des conférences et des ateliers thématiques
  • Des opérations de sensibilisation et des ateliers sportifs

CAPITALISER SUR NOTRE DIVERSITÉ CULTURELLE

Le groupe Esso est convaincu que la diversité rend plus compétitif. Le recrutement est donc ouvert à toutes les nationalités pour favoriser le brassage culturel au sein du groupe.

Nous nous attachons à préserver cette mixité, à la fois en recrutant localement  et en procédant à l’impatriation et l’expatriation de collaborateurs partout où le groupe ExxonMobil est implanté dans le monde.