Processus de recrutement

Tout au long de l’année, nous créons des opportunités pour vous rencontrer, au cours d’événements organisés sur nos sites, dans les écoles et les universités, et lors de forums recrutement.

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Processus de recrutement

Pour postuler, rendez-vous sur le portail de candidature en ligne.

Si votre dossier de candidature retient notre attention, vous serez invité(e) à une série d'entretiens, qui visent à évaluer l’adéquation de votre parcours (formation et expérience) à nos besoins et aussi vos chances de réussite dans notre groupe.

Une première journée d’entretiens a lieu sur l’un de nos sites. Vous y rencontrez un représentant des Ressources Humaines, ainsi que des responsables opérationnels. La journée inclut aussi des rencontres informelles avec, nous l’espérons, vos futurs collègues de travail.

En cas de résultats positifs,un entretien d’une heure est ensuite organisé avec un panel de directeurs.

Une réponse vous est donnée rapidement après ce second entretien. L’offre écrite est envoyée dans les jours qui suivent, le contrat de travail étant signé lors de la prise de poste.

Ce processus de recrutement, rapide et efficace, crée les conditions d’un véritable échange ouvert qui renforce les chances d’une intégration réussie dans nos sociétés.

Toute candidature doit être déposée en ligne sur jobs.exxonmobil.com. Si actuellement, nous n’avons pas d’opportunité en lien avec vos recherches, abonnez-vous aux alertes mails du site, nous publions régulièrement de nouvelles offres!

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