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Diversité et solidarité

Des actions en faveur des femmes

Le groupe Esso privilégie la mixité et la diversité, convaincu qu’elles sont une source de performance et d’innovation. En 2018, le recrutement des femmes est toujours en hausse, confirmant la volonté du groupe qu’elles expriment leur plein potentiel afin d’être présentes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de responsabilités. Les mesures mises en place destinées à accroître la proportion de femmes dans l’organisation, notamment au niveau de la supervision, produisent des résultats probants. À l’échelle du groupe ExxonMobil, l’initiative globale WIN (Women Interest Network) contribue fortement à faciliter le développement et l’avancement professionnel de toutes les femmes. En 2018, ExxonMobil a une fois de plus sponsorisé le Women’s Forum Global Meeting, avec une délégation de 25 collaborateurs. Les groupes WIN France ont poursuivi cette année leurs projets : trois journées de conférences et d’ateliers ont été organisées à Paris.

Sensibilisation des salariés au handicap

Au sein du groupe Esso, l’accord d’entreprise sur le handicap permet à tout collaborateur en situation de handicap de bénéficier d’une adaptation de son poste ou d’une évolution interne adaptée, avec un accompagnement personnalisé. Cette année, le réseau Handi’Capable des « référents handicap », créé en 2017 et rattaché à la direction médicale, est entré en phase opérationnelle. Ces contacts, présents sur chacun des sites du groupe et formés à leur nouveau rôle, sont des interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions relatives au handicap, en lien avec les médecins et au sein des équipes. Leur mission est double : d’une part, se faire connaître comme personnes ressources pour informer les salariés, tant sur le plan professionnel que personnel, sur l’ensemble des démarches administratives à effectuer.D’autre part, ces référents participent à la sensibilisation et la prise en compte des personnes en situation de handicap dans l’environnement de travail, afin de changer la perception de tous et favoriser leur intégration dans le monde de l’entreprise.

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