Représentativité Femmes-Hommes

Plusieurs initiatives ont été entreprises pour que les femmes puissent exprimer leur plein potentiel et être présentes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de responsabilités.
Elles ont notamment abouti à la signature d’un accord « Égalité femmes-hommes » avec les organisations syndicales représentatives.

Favoriser la mixité

dans les métiers techniques et opérationnels

Améliorer la position

et la proportion des femmes dans le top management

19 %

de femmes dans l’effectif total

25 %

de femmes dans le comité de direction des sociétés du groupe ExxonMobil en France

56 %

de femmes dans le conseil d’administration d'Esso S.A.F.

Résultats des écarts de représentation femmes - hommes 2021

Conformément à la loi du 24 décembre 2021 portant sur l'égalité économique et professionnelle, les écarts de représentation femmes - hommes pour les cadres dirigeants et les instances dirigeantes sont publiés pour l’année 2021. Les indicateurs présentés concernent les sociétés Esso Raffinage et ExxonMobil Chemical France dont les effectifs sont représentatifs (les effectifs de la société Esso S.A.F., inférieurs à 1 000 sur l’année 2021 ne sont pas représentatifs).

Sociétés	Effectifs (a)	% de femmes parmi les cadres dirigeants	% de femmes au sein de l'instance dirigeante	Instance dirigeante considérée
Esso Raffinage	1 413	0 %	0 %	COMEX
ExxonMobil Chemical France	1 035	33 %	0 %	COMEX

(a) effectifs au 31/12/2021 en CDI et CDD
Consultez notre rapport RSE Social 2021

Conscient du chemin qui reste à parcourir, les efforts du groupe Esso portent entre autres sur le recrutement et un meilleur accompagnement des femmes tout au long de leurs carrières.

Pour ma part, ce combat me tient particulièrement à cœur. Nous avons besoin de toutes les initiatives pour encourager les femmes à accéder aux métiers d’ingénieurs et aux postes de responsabilité.