Favoriser la mixité
dans les métiers techniques et opérationnels
Égalité professionnelle & Représentativité Femmes - Hommes
À travers sa politique RSE, le groupe Esso encourage les comportements inclusifs, par ses actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, de handicap et d’intégration de profils internationaux.
Convaincus que la diversité rend les entreprises plus compétitives...
nous veillons à entretenir un environnement de travail productif où les différences individuelles et culturelles sont respectées, où chaque individu a l’envie de donner le meilleur de lui-même tout en ayant la possibilité de se développer aussi bien personnellement que professionnellement.
Améliorer la position
et la proportion des femmes dans le top management
Index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes 2023
L’index égalité Femmes - Hommes a progressé par rapport à 2022 dû à l'ajout d’une deuxième femme dans les dix rémunérations les plus élevées. Ce qui fait gagner 5 points à l’index. Le groupe reste conscient de la nécessité de continuer à accompagner les femmes tout au long de leurs carrières.
Calcul de l'index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes 2023
| - | Indicateur |
Score |
| Indicateur I |
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes |
39/40 |
| Indicateur II |
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire |
20/20 |
| Indicateur III |
L’écart de taux de promotions |
15/15 |
| Indicateur IV |
Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité |
15/15 |
| Indicateur V |
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
(Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, JO du 27 décembre 2021 - Décret du 26 avril 2022 n° 2022-680, JO du 27 avril 2022)
Le groupe est conscient de la nécessité de continuer à accompagner les femmes tout au long de leurs carrières.
Dans un contexte de transition énergétique et de restructuration de nos activités, de nouveaux parcours de développement permettront d’accroitre les opportunités pour les femmes d’accéder aux postes à responsabilités.
Le groupe est convaincu que cette transformation favorisera la représentativité des femmes dans les postes de direction.
Chiffres 2023 au niveau des sociétés du groupe ExxonMobil en France*
*l’Unité Économique et Sociale regroupant les sociétés Esso S.A.F., Esso Raffinage et ExxonMobil Chemical France
18 %
de femmes dans l’effectif total
20 %
de femmes dans le comité de direction des sociétés du groupe ExxonMobil en France
56 %
de femmes dans le conseil d’administration d'Esso S.A.F.
Écarts de de représentation Femmes - Hommes 2023
Conformément à la loi du 24 décembre 2021 portant sur l'égalité économique et professionnelle, les écarts de représentation Femmes - Hommes sont publiés pour l’année 2022. Les indicateurs présentés concernent la société Esso Raffinage dont l'effectif est représentatif.
| Sociétés | Effectifs (a) | % de femmes parmi les cadres dirigeants | % de femmes au sein de l'instance dirigeante | Instance dirigeante considérée |
| Esso Raffinage |
1 315 | 0 % | 0 % | COMEX |
(a) effectifs au 31/12/2023 en CDI et CDD