Égalité professionnelle & Représentativité Femmes

À travers sa politique RSE, le groupe Esso encourage les comportements inclusifs, par ses actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, de handicap et d’intégration de profils internationaux.

Convaincus que la diversité rend les entreprises plus compétitives...

nous veillons à entretenir un environnement de travail productif où les différences individuelles et culturelles sont respectées, où chaque individu a l’envie de donner le meilleur de lui-même tout en ayant la possibilité de se développer aussi bien personnellement que professionnellement.

Favoriser la mixité

dans les métiers techniques et opérationnels

Améliorer la position

et la proportion des femmes dans le top management

Index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes 2023

L’index égalité Femmes - Hommes a progressé par rapport à 2022 dû à l'ajout d’une deuxième femme dans les dix rémunérations les plus élevées. Ce qui fait gagner 5 points à l’index. Le groupe reste conscient de la nécessité de continuer à accompagner les femmes tout au long de leurs carrières.

-	Indicateur	Score
Indicateur I	L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes	39/40
Indicateur II	L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire	20/20
Indicateur III	L’écart de taux de promotions	15/15
Indicateur IV	Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité	15/15
Indicateur V	La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10

(Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, JO du 27 décembre 2021 - Décret du 26 avril 2022 n° 2022-680, JO du 27 avril 2022)

Le groupe est conscient de la nécessité de continuer à accompagner les femmes tout au long de leurs carrières.

Dans un contexte de transition énergétique et de restructuration de nos activités, de nouveaux parcours de développement permettront d’accroitre les opportunités pour les femmes d’accéder aux postes à responsabilités.

Le groupe est convaincu que cette transformation favorisera la représentativité des femmes dans les postes de direction.

18 %

de femmes dans l’effectif total

20 %

de femmes dans le comité de direction des sociétés du groupe ExxonMobil en France

56 %

de femmes dans le conseil d’administration d'Esso S.A.F.

Sociétés	Effectifs (a)	% de femmes parmi les cadres dirigeants	% de femmes au sein de l'instance dirigeante	Instance dirigeante considérée
Esso Raffinage	1 315	0 %	0 %	COMEX

(a) effectifs au 31/12/2023 en CDI et CDD

Égalité professionnelle & Représentativité Femmes - Hommes