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rapport annuel 2022
performance
extra-financière
Tableau de synthèse des indicateurs
Les résultats des politiques appliquées et des actions menées par le groupe Esso sont traduits par des indicateurs clés de performance. Ces indicateurs sont régulièrement audités par le commissaire aux comptes de la société (cabinet Grant Thornton), désigné organisme tiers indépendant, accrédité par le Cofrac.
La loi dite Grenelle 2 prévoit que toutes les entreprises concernées réalisent un bilan social et environnemental.
Le Code de commerce spécifie la liste des informations qui doivent être publiées, réparties selon 43 thématiques. Ce reporting extra-financier prend aujourd’hui la forme d’une Déclaration de performance extra-financière (DPEF).
La loi portant sur la lutte contre le dérèglement climatique (22 août 2021) vient ajouter, à partir de l’exercice 2023, l’obligation de déclarer les postes d’émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre, liées aux activités de transport en amont et en aval de l’activité. Ces déclarations devront être accompagnées d’un plan d’action visant à réduire ces émissions.
Le système de gestion de l’intégrité des opérations (OIMS) permet à la société de respecter strictement les normes opérationnelles en vigueur sur le plan de la sécurité et de la santé mais, aussi de la protection de l’environnement.
La composante environnementale dans la conduite de chacune de ses opérations et dans l’élaboration de chacun de ses projets.
Le système de management CIMS (Controls Integrity Management System) est appliqué dans le groupe Esso. Il fournit à l’ensemble des salariés de la société une référence commune pour l’application effective du système de contrôle et des règles de l’entreprise.
Informations sociales et sociétales
| Unité | Année 2021 | Année 2022 | |||
| Emploi |
Répartition des salariés par zone géographique |
Nombre |
1 563 |
1 563 |
|
| Nombre de collaborateurs sur le site de Gravenchon |
Nombre |
1 071 |
1 087 |
||
| Nombre de collaborateurs sur le site de Fos-sur-Mer |
Nombre |
280 |
278 |
||
| Nombre de collaborateurs au siège territoire et au sein de la filiale Worex |
Nombre |
212 |
198 |
||
| Répartition des salariés par âge |
|||||
| Collaborateurs de moins de 30 ans |
Pourcentage |
12 % |
12 % | ||
| Collaborateurs de 30 ans à 50 ans |
Pourcentage |
55 % | 55 % | ||
| Collaborateurs de plus de 50 ans |
Pourcentage |
33 % |
33 % | ||
| Répartition des salariés par sexe |
|||||
| Femmes dans l’effectif global |
Pourcentage |
17 % | 17 % | ||
| Embauches et licenciements |
|||||
| Entrées |
Nombre |
72 | 152 | ||
| Départs |
Nombre |
268 |
148 |
||
| Part d’emplois stables : nombre de CDI/effectifs totaux |
Pourcentage |
96 % | 97 % | ||
| Départs dans le cadre d’un licenciement |
Nombre |
1 | 5 | ||
| Taux de rotation du personnel |
Pourcentage |
11 % | 10 % | ||
| Rémunérations et leur évolution |
|||||
| Masse salariale |
Millions d’euros |
137,8 |
137,9 |
||
| Évolution de la masse salariale |
Pourcentage |
-4,0 % | 0,0 % |
||
| Organisation du travail |
Personnel posté dans l’effectif |
||||
| Personnel de jour |
Pourcentage |
62 % |
62 % |
||
| Personnel posté |
Pourcentage |
38 % | 38 % | ||
| Absentéisme |
|||||
| Nombre de jours d’absence/nombre de jours travaillés |
Pourcentage |
3,8 % |
4,4 % | ||
| Relations sociales | Organisation du dialogue social | ||||
| Nombre de réunions de négociation |
Nombre |
22 | 26 | ||
| Bilan des accords collectifs |
|||||
| Nombre d’accords signés/nombre d’accords proposés |
Pourcentage |
86 % | 100 % | ||
| Santé et sécurité |
Conditions de santé et de sécurité au travail et maladies professionnelles |
||||
| Nombre de maladies professionnelles déclarées |
Nombre | 2 | 0 | ||
| Accidents du travail en base OSHA |
|||||
| Nombre d’accidents du travail personnel Esso et entreprises intervenantes |
Nombre |
2 | 5 | ||
| dont personnel Esso |
Nombre |
1 | 3 | ||
| Nombre d’accidents du travail avec arrêt personnel Esso et entreprises intervenantes |
Nombre |
2 | 1 | ||
| dont personnel Esso | Nombre |
1 | 1 | ||
| TRIR : taux de fréquence accidents du travail personnel Esso et entreprises intervenantes |
Taux | 0,082 |
0,218 | ||
| TRIR : taux de fréquence accidents du travail personnel Esso |
Taux | 0,064 |
0,223 | ||
| LTIR : taux de fréquence accidents du travail avec arrêt personnel Esso et entreprises intervenantes |
Taux | 0,082 |
0,044 | ||
| LTIR : taux de fréquence accidents du travail avec arrêt personnel Esso |
Taux | 0,064 |
0,074 | ||
| Formation | Politiques mises en oeuvre en matière de formation | ||||
| Taux d’accès à la formation : nombre de salariés formés/effectif |
Pourcentage | 95 % | 97 % | ||
| Taux moyen de formation : nombre d’heures de formation/nombre de salariés formés |
Heures | 78 | 60 | ||
| Part de formation SHE : nombre d’heures de formation dédiées au SHE/nombre d’heures de formation |
Pourcentage |
16 % | 15 % | ||
Informations environnementales
| Intitulé |
Unité | Année 2021 | Année 2022 | |
| Égalité de traitement |
Mesures prises en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes | |||
| Femmes dans les embauches de cadres |
Pourcentage |
0 % | 29 % | |
| Femmes dans les embauches en CDI |
Pourcentage |
33 % | 25 % | |
| Femmes expatriées dans l’effectif d’expatriés** |
Pourcentage |
19 % | 21 % | |
| Impact territorial, économique et social de l’activité de la société |
En matière d’emploi et de développement régional : somme des investissements + taxes et impôts + salaires + dividendes |
Millions d’euros |
419 | 726 |
| Activité de représentation d’intérêts |
Activité de représentation d’intérêts | Nombre de personnes | 2 | 2 |
| Politique générale en matière environnementale | Montant des provisions et garanties pour risques en matière d’environnement |
Millions d’euros |
93,4 |
96,4 |
| Nombre de plaintes |
Nombre | 6 | 2 | |
| Pollution |
Ratio des émissions annuelles de dioxyde de soufre (SO2)/pétrole brut traité | t/kt |
0,37 |
0,33 |
| Ratio des émissions annuelles d’oxyde d’azote (NOX)/pétrole brut traité | t/kt |
0,13 |
0,12 | |
| Ratio des émissions annuelles de composés organiques volatils (COV)/pétrole brut traité |
t/kt |
0,129 |
0,137 | |
| Économie circulaire |
Mesures de prévention, de recyclage et d’élimination des déchets |
|||
| Quantité totale de déchets dangereux générés |
t | 14 861 | 17 068 |
|
| Quantité de déchets dangereux non valorisés ou recyclés |
t | 6 366 | 8 447 | |
| Nombre de déversements accidentels > 1 baril |
Nombre |
1 | 3 | |
| Volumes de déversements accidentels |
bbl |
32 | 59 | |
| Utilisation durable des ressources |
||||
| Ratio de la consommation d’énergie des raffineries et amélioration de l’efficacité énergétique/pétrole brut traité |
Milliers de GJ/kt |
2,66 | 2,61 | |
| Consommation de matières premières des raffineries : pétrole brut traité |
Millions de t |
15,3 | 14,8 | |
| Recours aux énergies renouvelables/Quantité de biocarburants incorporés |
Milliers de m3 |
1 135 | 795 | |
| Eau et ressource marine |
Ratio de la consommation d’eau et approvisionnement en eau en fonction des contraintes locales/pétrole brut traité |
Milliers de m3/kt |
1,30 |
1,16 |
| Mesure de la qualité de l’eau/Demande chimique en oxygène dans les effluents aqueux |
t | 742 | 730 | |
| Ratio de la demande chimique en oxygène dans les effluents aqueux/pétrole brut traité |
Ratio de la demande chimique en oxygène dans les effluents aqueux/pétrole brut traité | 48,4 | 49,5 | |
| Changement climatique |
Émissions annuelles CO2 - scope1/pétrole brut traité |
t/100 t |
16,1 | 15,4 |
| Émissions annuelles de CO2 - Scope 1 |
kt |
2 465 |
2 277 | |
| Émissions annuelles de CO2 - Scope 2 |
kt |
47 |
37 | |
| Ratio de la quantité brûlée aux torches/pétrole brut traité |
t/kt | 0,349 | 0,429 | |
| Ratio de la quantité de CO2 émise par quantité d’énergie consommée |
gCO2/MJ |
61,7 | 60,1 | |
* t = tonne, bbl = baril, Gj/kt = Gigajoules par kilotonne, t/tk = tonne par kilotonne de pétrole brut traité
t/100 t = tonne par 100 tonnes de pétrole brut traité, kt = kilotonne, gCO2/MJ = gramme de CO2 par Mégajoule
** Hors Worex