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rapport annuel 2022
RSE Social
Sécurité et santé : des valeurs fondamentales
« Personne ne se blesse » est la signature du groupe Esso en matière de sécurité.
La sécurité chez Esso constitue une valeur fondamentale. La société se donne les moyens de parvenir à son objectif « zéro accident » grâce à deux outils propres au groupe pour la gestion et la prévention des risques : Operations Integrity Management Systems (OIMS) et Loss Prevention System (LPS).
Chez Esso, la sécurité est abordée de façon extensive : elle inclut les salariés, mais aussi les contractants, les riverains des sites, les clients professionnels et les consommateurs. La démarche du groupe consiste d’abord à identifier les risques et à mettre en place les procédures pour prévenir tout incident. À partir de là, les équipes et les parties prenantes sont formées à toujours mieux anticiper ces risques et à adopter les comportements appropriés.
Intégration du modèle de performance humaine
L’approche du groupe pour valoriser le facteur humain utilise un modèle en cinq parties destiné à faire passer l’organisation à un état de maturité où les concepts et les principes du facteur humain sont intégrés dans le système OIMS et la façon de conduire les affaires au quotidien.
5
0
Nombre de maladies professionnelles déclarées*
* Hors Worex
La sécurité du personnel
Prise en compte du facteur humain dans la performance et la sécurité
Objectif "zéro accident"
La sécurité des procédés
La santé au travail
Des initiatives pour la santé des parties prenantes
La sécurité du personnel
Prise en compte du facteur humain dans la performance et la sécurité
Objectif "zéro accident"
La sécurité des procédés
La santé au travail
Des initiatives pour la santé des parties prenantes
Social
Esso s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux : l’égalité professionnelle femmes-hommes, le handicap et l’intégration de profils internationaux. Car la conviction qui anime le management du groupe est que l’engagement des salariés est un facteur décisif de la réussite de la transformation de l’entreprise.
Convaincu que la diversité est une véritable source d’innovation et de performance, le groupe Esso affirme son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité.
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Le sport, vecteur de santé et d’inclusivité
Dans le groupe Esso, on estime que le sport doit aussi être accessible à tous, sans discrimination. À ce titre, le handisport est porteur de valeurs qui correspondent à la culture d’entreprise du groupe.
À la fin mars 2022, Charles Amyot, président-directeur général d’Esso, a signé un partenariat avec Florian Merrien, pongiste quadruple champion paralympique, champion d’Europe et champion du monde !
En plus de sa carrière de sportif, Florian est Ambassadeur du sport et du Handicap pour le département de la Seine-Maritime. Pendant la préparation de sa participation à la compétition sportive majeure à venir en 2024, Florian offrira de son temps pour venir rencontrer les salariés et partager ses valeurs, ses ambitions ainsi que son parcours inspirant.
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Une prise en compte du handicap matérialisée par un nouvel accord
L’accord d’entreprise sur le handicap permet à tout collaborateur en situation de handicap de bénéficier d’une adaptation de son poste de travail ou d’une évolution interne adaptée, avec un accompagnement personnalisé. En 2022, le groupe a maintenu les échanges pour finaliser un accord handicap, signé en mars 2023, avec un ajustement des aides octroyées. De nouvelles dispositions prévues pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ont été mises en place.
Par ailleurs, le groupe de travail Handi’capable a été renforcé et placé sous le parrainage du directeur de la raffinerie de Gravenchon. Ce nouvel accord permet de faire évoluer les missions du réseau des référents handicap.
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Des salariés considérés comme un atout essentiel et encouragés à se développer
Le groupe Esso est attaché à créer un environnement de travail de qualité qui soit engageant et stimulant, où les différences individuelles et culturelles sont respectées. Chaque salarié est encouragé à donner le meilleur de lui-même, à se dépasser et à évoluer.
L’éventail des compétences des salariés d’Esso, en complément de nos technologies, constitue un avantage primordial pour la réussite de l’évolution de la société. Notre stratégie climat, ouverte sur de nouvelles solutions énergétiques, et nos initiatives pour un avenir bas carbone offriront de nouvelles opportunités. C’est un très beau défi pour des ingénieurs et des techniciens d’avoir l’occasion de participer à cette mutation. Le groupe s’attache donc à leur fournir les outils pour exprimer et développer sans cesse leurs compétences. Il considère qu’ils font tous partie de la solution pour assurer l’avenir énergétique.
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Attirer et fidéliser les talents
Le modèle d’intégration de notre chaîne de valeur (de l’achat du pétrole brut à la transformation et à la production dans nos sites industriels, jusqu’à la distribution d’une large gamme de produits) ouvre la porte sur de multiples métiers. Qu’ils soient attirés par les sujets de technologie ou d’innovation, de procédés techniques ou d’environnement, d’approvisionnement, de réglementation ou de connaissance des besoins des clients, des profils très variés ont leur place dans notre groupe.
Des actions sociétales ancrées dans les territoires
Le développement social et économique des territoires dans lesquels il opère fait partie intégrante du projet d’entreprise d’Esso. C’est pourquoi, le groupe porte la plus grande attention à son impact local en termes de dynamiques économiques.
Rôle économique et liens dans les territoires
Emplois directs, emplois indirects et emplois induits
Le rôle économique de la plateforme de Gravenchon évalué par les riverains
Des relations avec les riverains fondées sur l’écoute et le dialogue
En lien avec les industriels
Rôle sociétal et solidaire